Los sindicatos blindan el poder adquisitivo con subidas salariales e IPC, recortan la jornada laboral y logran el compromiso de 200 contratos indefinidos<!--- 

UGT-FICA, CCOO Industria y USO Industria, integrantes de la representaciÃ³n social en la ComisiÃ³n Negociadora del Grupo Sidenor, han alcanzado esta madrugada un preacuerdo para el nuevo Acuerdo Marco (2027-2032). El pacto se ha cerrado tras una intensa sesiÃ³n de negociaciÃ³n de mÃ¡s de 17 horas de duraciÃ³n. 

La firmeza de la representaciÃ³n social ha sido determinante para lograr que la direcciÃ³n retirara de la mesa sus pretensiones iniciales, consideradas inaceptables por la representaciÃ³n de las y los trabajadores. La empresa renunciÃ³ finalmente a vincular tres dÃ­as adicionales de trabajo al absentismo, a recortar los complementos por Incapacidad Temporal (IT) y a incluir las salidas pactadas de la planta de Vitoria-Gasteiz en esta negociaciÃ³n. 

Una vez retiradas los recortes, se logrÃ³ encauzar la negociaciÃ³n sobre las condiciones laborales y econÃ³micas, concretÃ¡ndose en los siguientes ejes principales: 

Mejoras retributivas y garantÃ­a de poder adquisitivo:
2027: incremento fijo del 3,25 %, mÃ¡s una prima del Acuerdo Marco del 1,25 %.
2028: incremento fijo del 3 %, mÃ¡s una prima del Acuerdo Marco del 1,25 %.
2029: incremento del 2,5 %.
2030: incremento del 2 %.
2031: incremento fijo del 2,25 %, mÃ¡s una prima del Acuerdo Marco del 1,25 %.
2032: incremento del 2,5 %, mÃ¡s una prima del Acuerdo Marco del 1,25 %. Las primas del Acuerdo Marco correspondientes a 2027, 2028, 2031 y 2032 se abonarÃ¡n durante el mes de enero de cada uno de esos aÃ±os. 

AdemÃ¡s, la propuesta incorpora dos clÃ¡usulas de revisiÃ³n salarial vinculadas al IPC. En 2029, una revisiÃ³n del 2 % correspondiente al periodo 2027-2029. 

En 2032, una revisiÃ³n del 3 % correspondiente al periodo 2030-2032. Estas clÃ¡usulas forman parte de la propuesta econÃ³mica para proteger la evoluciÃ³n salarial durante la vigencia del acuerdo. 

ReducciÃ³n de jornada y conciliaciÃ³n: En 2027 se aplicarÃ¡ una reducciÃ³n de jornada de 8 horas, fijando la jornada anual en 210 dÃ­as. Se generarÃ¡n 4 horas anuales adicionales de vacaciones (3 dÃ­as acumulados en los 6 aÃ±os de vigencia) y se amplÃ­a un mes la jornada intensiva de verano (del 15 de junio al 15 de septiembre) para adecuarla al calendario escolar. Los conceptos de dÃ­a fuera de periodo y dÃ­a de flexibilidad se incrementan un 20% (alcanzando los 42 â¬ y 150 â¬, respectivamente). 

JubilaciÃ³n y contrato de relevo: Se garantiza el contrato de relevo para el personal manufacturero nacido entre 1965 y 1971 (sujeto a la legislaciÃ³n vigente) y la bÃºsqueda de fÃ³rmulas alternativas de salida pactada para las personas nacidas entre 1969 a 1971 si la norma no se prorroga. 

Empleo estable y lÃ­mites a la eventualidad: La empresa se compromete a realizar 200 contrataciones indefinidas y se fija un tope mÃ¡ximo del 15% para la contrataciÃ³n eventual en el grupo. 

Las tres organizaciones sindicales firmantes (UGT-FICA, CCOO Industria y USO Industria) trasladarÃ¡n de manera inmediata este preacuerdo a sus correspondientes procesos de consulta interna para someterlo a la ratificaciÃ³n de las plantillas. 

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UGT, CCOO y USO firman el preacuerdo del VI Acuerdo Marco de Sidenor tras una larga negociación y rechazando los recortes de la dirección